La experiencia internacional muestra que los principales factores de éxito en la nueva Sociedad de la Información y el Conocimiento son, la cultura organizacional, la motivación, y las habilidades personales, aún más allá de la tecnología y la mejora de estructuras y procesos.

En esta conferencia se expondrá la importancia de considerar los factores indispensables para que las organizaciones obtengan beneficios sostenidos en la nueva Sociedad mediante la Gestión de Conocimiento.

1.     Reconocer la nueva sociedad como un cambio de época histórico y no como una mera época de cambios tecnológicos.

2.     Adecuar la estructura organizacional  para responder a un entorno dinámico, complejo, heterogéneo y hostil.

3.     Reconocer el nuevo significado del componente humano y construir un clima laboral propicio.

4.     Adecuar la cultura organizacional a los nuevos requerimientos.

5.     Instrumentar procesos para desarrollar el conocimiento organizacional desde una perspectiva de cooperación y colaboración.

6.     Cambiar la finalidad principal de las TIC’s de instrumento de automatización a medio para viabilizar nuevos productos y servicios.

7.     Trascender el uso de Internet como instrumento de comunicación y comercialización y utilizarlo como medio para entrar en la nueva economía del conocimiento.

Curriculo

Formación Universitaria

1986     Título de grado de Analista Programador Facultad de Ingeniería de la UdeLaR, Uruguay

1988     Título de grado de Ingeniero en Sistemas de Computación Facultad de Ingeniería de la UdeLaR, Uruguay

2010     Título de Postgrado en Filosofía de la Tecnología Facultad de Ciencias de la UdeLaR, Uruguay

2011     Título de Postgrado de Experto en Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de León, España

Experiencia profesional

Socio fundador y responsable de investigación y desarrollo de HTS Ltda. , empresa dedicada al desarrollo de sistemas de apoyo a la gestión de conocimiento.

En 1994 comienza a trabajar en temas relacionados a la organización, representación y transferencia de conocimiento a raíz de su participación en un joint-venture de empresas tecnológicas uruguayas y españolas ¹.

Se encuentra entre los pioneros en el uso práctico de Internet como herramienta de apoyo para la transferencia de conocimiento, comenzando en el año 1996 ².

En el año 2001 culmina el desarrollo de la primera versión de WIZSPRO, sistema informático  para organizar, representar y difundir conocimiento, que ha sido utilizado hasta el momento por más de 40 organizaciones ³  públicas y privadas en diferentes países de Latinoamérica y que ha merecido reconocimientos en el ámbito académico ^{4  5.}

1    Este proyecto fue motivo de una  entrevista por la revista PC World Uruguay,  publicada en el  Nº 10 del año 1995 bajo el título “Profundizar el auto conocimiento en las empresas”.
2    En 1997 expone sobre el uso experimental de Internet como herramienta de transferencia de conocimiento en proyectos de implantación junto con el Lic. Manel Galgo de Genexus Ibérica en la conferencia titulada “Implantando sistemas a 13.000 km de distancia”, VIII Encuentro Internacional de Usuarios Genexus.
3    Por ejemplo: Dirección General Impositiva (Uruguay), Administración Nacional de Telecomunicaciones (Uruguay), Obras Sanitarias del Estado (Uruguay), Banco de la República Oriental del Uruguay (Uruguay),  Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios  (Uruguay) , A.N.D.A. (Uruguay), Consejo Nacional de Seguridad Social (República Dominicana),